Aus Anfragen
werden Projekte
Ein operatives System für IT-Beratungen, das die komplette Kette von der Anfrage bis zur Zusage abdeckt: passgenaue Profile, eine Interviewvorbereitung die jeder Berater selbst durchläuft, und Berater auf der Bank die bereit bleiben. Ein Prozess, der ohne dich läuft.
Wie das System funktioniert
Die drei Bereiche des Systems.
Anfrage bis Profilversand
Jede Anfrage wird gegen das passende Berater-Profil gematcht. Die CV-Factory erzeugt daraus eine zielgenaue Variante, bevor das Einreichungsfenster sich schließt.
Interview-Vorbereitung
Sobald ein Interview ansteht, läuft das Protokoll. Jeder Berater arbeitet Pitch, STAR-Stories, Value Translator und mentale Vorbereitung selbst durch. Du checkst ab. Kein mehrstündiges Coaching.
Bankzeit-Entwicklung
Berater auf der Bank bleiben nicht im Stand-by. Rollenklarheit, Skill-Gap-Plan und STAR-Library verwandeln Leerlauf in Interviewbereitschaft, solange die Projekterfahrungen noch frisch sind.
So arbeiten wir zusammen
Diagnose-Sprint (ca. 1–2 Wochen)
Wir machen das Problem messbar: Rollenbilder, Engpässe und KPI-Baseline. Am Ende weißt du, wo deine Besetzungskette verliert, was es kostet und welcher Bereich den größten Hebel hat.
Pilot (ca. 6–8 Wochen)
Das System läuft für ein Pilotteam. Am Ende hast du einen laufenden Prozess, erste KPI-Veränderungen und eine fundierte Grundlage für den Rollout.
Rollout (ca. 3–6 Monate)
Der Prozess skaliert auf das gesamte Team. Standards, Templates und interne Multiplikatoren sorgen dafür, dass das System ohne dich weiterläuft.
Retainer (monatlich)
Laufende KPI-Reviews, Optimierung und Qualitätssicherung. Das System passt sich an, wenn der Markt oder dein Team sich verändert.
Bereit zu starten?
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie das System zu deiner Beratung passt.